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乐业:多措并举,打好人才“引管育用”组合拳
来源:百色新闻网 发布时间:2021-11-01 10:33:13

    百色新闻网通讯员 彭岽芸 蒋春慧

    近年来,为有效促进人才队伍建设,乐业县坚持多措并举,以发展为中心,围绕乡村振兴战略服务大局,坚持精心培养与引进并举、规范管理与高效使用并重,有效抓好人才的引进、培养、管理、使用,有力推动全县各类人才在各领域发挥作用,为全县乡村振兴提供有力的人才保障和智力支持。

    搭平台,摆位置,千方百计“引”人才

    加大柔性引才力度,出台《在脱贫攻坚一线考察识别“黄文秀式好干部”办法》《乐业县人才公寓管理办法(试行)》等,率先在百色市范围内选树“黄文秀式好干部”18名,今年换届,乐业县共有5名第一批市、县两级文秀式好干部得到市委提拔重用为副处级领导干部。2019年以来,该县在脱贫攻坚等“四个一线”提拔重用236人、晋升职级133人,进一步激发人才干事创业的激情。

    借助深圳市优势资源,借助力量,搭建平台,选派挂职干部和教育、卫生等专业技术人才到深圳市挂职和交流学习,主动对接中广核集团引进“尤迈”远程诊疗系统等,补齐短板。2019年以来先后选派了32名专业技术人员到盐田区挂职学习,引进47名盐田区医疗专技人员到乐业支医。目前已为10个乡镇卫生院,24个村卫生室开通远程诊疗。

    严格按照公务员、事业单位人员招考标准要求定向考录,结合当前急需紧缺专业人才需要,摆明需求,招考引进农村订单定向医学生、壮汉双语定向培养专项计划、三支一扶等10类人才,2021年来通过公开招录、招聘引进人才303名。

    建人才库,强体系,规范合理“管”人才

    积极开展排查,建立台账,掌握数据,把各领域人才用好用活,为全县乡村振兴发展打好人才基础。截至目前,乐业县共有各类人才7520人,其中,党政人才队伍1388人,企业经营管理人才队伍1098人,专业技术人才队伍2762人,农村实用人才1801人,高技能人才471人。

    挂牌成立8个乡镇绿领人才工作站,建立绿领人才库,按照文化传承、传统技艺、农村经济等类别,把有“绝活”的传承人、家庭农场主、新型职业农民纳入视野,“挖出”乡土人才。目前该县已初步建立800余人绿领人才库,排查出民间艺人1500余名、非物质文化遗产代表性传承人56名、“四小”产业发展人才66名。

    针对培育乡土人才难的问题,持续推行村干部职业化管理,在保持身份不变的前提下,对全县88个村(社区)支书、主任参照公职人员进行管理,建立了报酬有保障、工作有考核、进退有标准的村干部管理制度。该县自村干部职业化以来共撤换不合格村党组织书记15名,共选拔了13名大专以上学历的优秀党员到村担任党组织书记,实现异地跨村任职达10人,有效提高村干部全天候服务群众工作效率。

    促提升,强能力,多管齐下“育”人才

    坚持组织培育与人才带动相结合,充分发挥人才带动发展作用,通过举办党员大培训88期,组建由农业、林业等技术部门组成的服务团共20余名科技特派员进农村、进基地开展技术技能提升活动200余场,进一步提升乡土人才的技能知识。选派了30余名农业专业人才送技能进村260余次,发放技能宣传手册5000余册,同时举办40期共1171人种养技术、农村机电维修等方面农村实用人才培训,选派各乡镇致富带头人、电商服务站人员等50名乡土人才到市乡村振兴绿领学院进行电商营销、网络直播等方面培训,让乡土人才不断提高的技能转化成促进农民致富、发展特色产业力量。

    充分发挥乡土人才在带领乡村建设、带强产业发展、带动群众致富等方面的重要作用,通过政策引导、点单培训、结对联育等方式,2018年以来,培育创业致富带头人400余人,农村后备干部500人,因村制定后备干部人才培养计划,按照每村储备3—5名的原则,从大学毕业生、返乡创业者、退伍军人、致富带头人以及其他先进青年中培养村级后备力量288名。

    积极动员组织农、林、卫生、教育等系统专业技术人才参加高层次人才认定工作,扩大高层次人才队伍。目前共有34人提交认定申请,已有5人通过市级高层次人才认定,其中E类4人,C类1人,其余29人在等待认定。

    重关怀,转观念,不拘一格“用人才”

    立足党管人才大局,通过开展座谈积极了解人才需求,2021年来对本地专业技术人才,深圳、市医院支援乐业的技术人才和在重要领域中起到先锋作用的人才等56人开展慰问,关心关爱人才,做到了暖人心、聚人心、留住人,激励人才在岗位上创新创业。

    紧扣乡村振兴发展目标,通过从思想政治素质过硬、责任心强、工作能力突出的后备干部中,推优选硬选派189名工作队员和22名乡村振兴特派员到农村一线工作,发挥好驻村工作队在落实乡村振兴政策、组织实施乡村振兴项目、提升村级治理水平等方面的重要作用,用好工作队智囊团,有力建强乡村振兴主力,优化头雁队伍。  

    坚持把农村实用人才培养作为推进乡村振兴战略内在动力,充分发挥“土专家”“田秀才”助推乡村振兴的作用。在全县范围内以公开招聘形式,通过发布公告、面谈、体检等程序招聘7名敢挑重担、技术经验丰富的农村实用“土专家”到乡镇农林岗位,因人而异、因才施用,为乡村产业发展提供技术指导、服务。

(网络编辑:李燕凤)
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