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隆林:党建引领 决战脱贫攻坚
来源:百色新闻网 作者:黄茂各 发布时间:2020-05-18 15:57:52

    百色新闻网隆林5月18日讯(通讯员 黄茂各)今年以来,隆林各族自治县坚持党建引领,通过上下联动、锻造队伍、固本强基、严管厚爱等举措,推动党建工作与脱贫攻坚深度融合,为全面打赢脱贫攻坚战、如期实现整县脱贫摘帽提供了坚强组织保障。

    上下联动,压实决胜脱贫攻坚主体责任。坚持以上率下,齐抓共管,认真落实“四大战区”工作机制,全面实行“四家班子”责任领导兼任“乡(镇)党委第一书记”,县直帮扶单位负责人兼任贫困村“大村长”,帮扶干部任贫困户“第一家长”机制和县、乡、村、户“四级网格化”管理,逐级传导压力,逐层推动落实,凝聚脱贫攻坚强大合力;坚持落实“第一议题”制度,县委常委会每月召开一次研究脱贫攻坚工作专题会议,各乡(镇)和相关部门定期召开相关会议研究落实工作任务;严格落实县、乡、村三级书记遍访制度;成立县级层面脱贫攻坚“五人小组”,定时研究脱贫攻坚相关工作;加大指导督战力度,把每周六作为脱贫攻坚“加强日”,发动全县各级力量下沉基层一线,倒排工期查缺补漏,推动政策落地,狠抓工作落实,以超常规措施确保今年9月底前各项指标达到整县摘帽要求。

    锻造队伍,凝聚决胜脱贫攻坚强大力量。配强“司令员”,积极推进县处级领导挂任乡(镇)党委第一书记工作,根据县处级领导干部帮扶联系乡(镇)具体情况,决定由16名处级领导挂任相应乡(镇)党委第一书记,不断提高领导干部一线总指挥、总协调的能力;建强“主心骨”,整合驻村工作组力量,今年来,调整充实扶贫干部34名,其中第一书记8名,将最优秀的力量聚集到脱贫攻坚主战场;选好“领头雁”,开展村党组织书记优化提升行动计划,全县拿出7个村党组织书记岗位公开选拔,大力推进村党组织书记、村民委主任“一肩挑”,建立“蓄、选、育、管、用”全链条管理体系,不断选优配强村党组织带头人队伍;锻造“生力军”,着力将有产业基础、示范引领能力强的党员培养成产业致富带头人,把产业致富带头人吸纳到党员队伍中去,充分发挥带富能力。截至目前,392名致富带头人中党员产业致富带头人140名,培养村级后备干部376名,锻造出一支永不走的脱贫队伍。

    固本强基,建强决胜脱贫攻坚战斗堡垒。开展“五彩先锋”引领行动,从产业分布、地域特点、民族特色等实际出发,打造“民族团结”“产业兴旺”“一江两岸”“绿色发展”“文化传承”等5个基层党建示范带,不断充实隆林“五彩先锋”党建品牌内涵;强化基层党建阵地建设,新建或修缮17个村级活动场所,建成党员干部现代远程教育终端站点141个,其中电信模式104个,卫星模式37个,充分发挥远程教育在提高党员素质、培育新型农民、服务乡村振兴建设中的主阵地作用;出台并实施《隆林各族自治县提高村级组织运转经费保障水平的实施意见》,进一步提高村级组织运转经费和村干部待遇;积极探索党建引领村级集体经济壮大新路径,按照“1+N”发展模式,坚持做强主导产业,增加集体经济收入,走活产业发展“一盘棋”,确保到今年9月底前全县179村(社区)均达到5万元以上,其中36个达10万以上,3个达20以上,1个达50万以上的目标。

    严管厚爱,激励脱贫攻坚干部担当作为。坚持动态管理,建立精准帮扶网格化管理体系,开展谈心谈话活动,对全县97个贫困村党组织第一书记进行全覆盖谈心谈话,严格落实好驻村帮扶干部日常管理制度,制定关爱脱贫攻坚一线干部身心健康制度,落实体检、购买人身意外保险等多项关爱措施;强化正向激励,充分发挥平时考核、年终考核机制,强化结果运用,注重在脱贫攻坚一线发现培养锻炼干部,通过提拔一批、调任一批、调动一批等“三个一批”的方式,2019年以来,全县共提拔重用的科级干部92人,其中58人是在脱贫攻坚一线的优秀年轻干部,占提拔总人数的63%;强化反向约束,重点对干部队伍脱贫攻坚一线工作中不在状态的问题,加强谈话提醒、集中约谈、督查暗访和问责通报力度,解决基层干部疲劳厌战、盲目乐观等苗头性问题,找准决战决胜脱贫攻坚的短板弱项,倒逼领导干部履职尽责、主动作为。 

(网络编辑:王星琴)
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