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实干谱新篇 奋进献华礼 ——2021年隆林组织工作亮点回顾
来源:百色新闻网 发布时间:2021-12-31 17:56:25

    实干谱新篇  奋进献华礼

    ——2021年隆林组织工作亮点回顾


     回首2021年,隆林各族自治县组织系统始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真践行新时代党的组织路线,锐意进取、主动作为、改革创新,在砥砺前行中尽责有为,在服务大局中奋勇担当,为推动全县经济社会高质量发展和巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了坚强的组织保障。



    完成集中换届,队伍建设更加有力

    县乡换届圆满完成。坚持高标准、严要求,以责任落实到位、规范程序到位、督查指导到位、风气监督到位、选优配强到位的“五个到位”为抓手,顺利完成县乡换届工作,选举产生新一届乡镇领导班子和自治县第十五届党委领导班子,县乡党代会党代表参会率及“两委”委员得票率均创历史新高,高质量完成换届选举工作。


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    班子结构进一步优化。大力选拔担当实干的“猛将”“闯将”“干将”,调整乡镇新一届领导班子共192人,班子成员平均年龄36岁,其中35岁以下的有90人,领导班子结构进一步优化。

    换届“后半篇”文章深入推进。深入开展换届回访谈心谈话,县委常委班子对318名新一届乡镇及县直单位领导班子成员全部谈话,收到意见建议220条,解决干部诉求和实际困难82个,制定针对性措施47条。累计培训新任村干部1970人次,发放“履职大礼包”180份,走访慰问离任村干部312人,帮助解决离任村干部实际困难问题72件,对226名正常离任的村干部发放离任光荣证书。


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    全面提升攻坚,党建基础更加夯实

    “新时代旗手先锋行”基层党建质量提升攻坚行动强力推进。结合少数民族地区特点和实际,通过打好村党组织书记“拉练”活动、党员承诺践诺活动等十套“组合拳”,全面增强基层党组织政治功能和组织功能。全县16个乡镇均成立了基层党建质量提升攻坚指挥部,设立副科级的党建工作站,全年常态化开展村级党组织书记“拉练”活动,投入3800余万元对59个村级组织活动场所进行规范化标准化建设和党建示范点打造。


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    抓党建促乡村振兴有力有效。落实乡镇、村(社区)党组织书记领办1个以上抓基层党建项目,实现村(社区)党组织书记述职全覆盖;2020年度全县共有37个村获得45面百色市“乡村振兴•争创五旗”红旗,天生桥镇获百色市“绿色生态”红旗乡(镇);开展“七个一”和六大专项活动,切实提升广大干部群众的满意度。


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    各领域党建全面建强。加强机关、社区、学校、医院、两新等各领域党建交流共建,召开中小学校、公立医院等领域党建工作现场推进会,开展“红色课堂”学习分享活动260场次,全县各党(工)委上报各类作品共计1006件,上报作品数位居各(市区)前列。打造农村党建示范点10个,社区党建示范点2个,机关党建示范点13个,学校党建示范点10个,医院党建示范点3个,“两新”党建示范点4个,推动各领域基层党建不断进步、持续增强。


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    村级集体经济发展提质增效。扎实推进“十百千”工程建设,创建1个市、10个县级集体经济产业示范园,大力实施消费帮扶,组织开展农产品“带货直播销售”2次,16个乡镇均成立乡镇平台公司,2021年全县179个村级集体经济收入均达5万元以上,总收入为1549.76万元,全面完成2021年度集体经济工作目标任务。


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    基层党建工作巡回督查成效凸显。组建由7人组成的基层党建工作巡回督查组,深入16个乡镇开展巡回督查,查阅发展党员档案373份,检查其他基层党建材料4850份,与基层党员干部谈话了解105人次,发现问题475个,提出督查意见323条,彻底解决老问题不整改、永远是督查“了之”的问题。


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    强化担当实干,用人导向更加鲜明

    干部激励卓有成效。牢固树立崇实干、重业绩、重担当的鲜明用人导向,共提拔和重用149名脱贫攻坚等一线干部到关键岗位上任职,16个乡镇共配备“五方面人员”27名,县直优秀干部交流或提拔到乡镇任职20人。给予6批204名干部晋升职级,赴湖南大学、广西民族大学等地开展4期科级领导干部主体培训班,与深圳罗湖区联合举办1期乡村振兴专题培训班,联合自治县党委党校在县内举办2期科级领导干部主体培训班,培训科级领导干部共计394名。通过“五个一”机制、“学文秀、争优秀”征文比赛、谈心谈话、购买保险、组织体检、落实“八有”保障等措施加大对驻村工作队员的关心关爱力度。

    少数民族干部培养不断加强。以优先提拔使用、优化队伍结构、优厚待遇保障、创建成长平台的“三优一创”措施为抓手,加强少数民族干部培养,少数民族干部在全县新提拔的科级领导干部中占79.61%,在提拔的乡镇领导班子成员中占比83.54%,41个县级机关、事业单位和群团组织“一把手”为少数民族干部,所有乡镇少数民族领导班子配备比例均达到100%。

    注重创新引领,引才汇智更加有效

    人才优先发展实现新突破。印发出台《隆林各族自治县“柔性引才”工程实施办法》《关于成立广西百色重点开发开放试验区(隆林片区)人才政策工作专班的通知》等系列文件,重新修订《隆林各族自治县人才引进工作暂行管理办法》,扎实推进人才公寓改造建设、百色市重点开发开放试验区高层次人才认定等工作。全年共开展各类培训14期,培训各类人才1614人次。


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    人才队伍建设显现新气象。在设置年度公务员招考、事业单位招聘岗位时,注重引进专业技术人才。2021年完成公务员招录46人(其中选调生6人),事业单位招录105人,中小学教师招录105人,县级公立医院工作人员67人,接收定向培养教师150名和免费培养定向就业医学毕业生26人,通过双选会招录129人。

    人才支撑乡村振兴取得新成果。为每个乡镇选聘1名农林方面的“土专家”,挂牌设立16个乡镇“绿领人才工作站”,选派34名科技特派员深入农村指导现代农业产业发展。



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    强化全面从严,自身建设更加扎实

    党性锻炼持续加强。部机关在党史学习教育中走在前、作表率,带头开展“党员心声大家谈”“党史知识大家学”“文秀事迹我来学”等系列活动,共开展党史学习教育集中学习活动10次、专题学习讨论4次、专题发言27人次,班子带头上党课5次,与龙爽村、建成公司开展支部联建共建活动2次。

    能力水平持续提升。建立周例会制度,形成交流学习、督促督查常态化。积极开展《抓党建促巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接》等课题调研工作,组织全县网宣员发帖跟帖600余条次,撰写有影响力网评文章42篇;通过“隆林五彩先锋”党建微信公众号推送图文信息164次,发布资讯335条,关注用户增至8876人。

     作风锤炼持续深入。将宗旨意识、纪律观念的强化动态贯穿于自身建设始终,深入开展“我为群众办实事”实践活动,为干部群众解决实际问题85个,揪心事40余件。


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    图文编辑:隆林各族自治
(网络编辑:黄素云)
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