百色新闻网9月7日讯（通讯员 宋枝乐） 今年以来，隆林以“新时代旗手先锋行”基层党建质量提升攻坚行动为抓手，通过提前谋划、严格把关、强化培训三项措施做好党员发展工作。

提前谋划，确保发展有“谱”。今年3月，隆林组织全县党（工）委、部分村（社区）、非公企业、社会组织等党组织书记召开党建工作会议，分析各基层党组织党员年龄结构、文化程度，共同梳理出党员发展中的薄弱环节，制订《2022年隆林各族自治县发展党员指导性计划》。同时，在5月开始执行的县级预审中，隆林重点聚焦结构不优的问题，对不按照本党（工）委党员发展指导比例发展的党员，着重进行调整。 

严格把关，确保发展有“质”。各党（工）委坚持开门发展党员，以找人才的方式找党员，主动上门寻找政治素质好、文化水平高、服务意识强、带富能力突出、群众威望高的人员加入党组织，严格落实“双重”预审制度。成立由5名有丰富发展党员工作经验的同志组成的县级预审工作专班，实行“双审双签”的工作机制，对2022年5月以后准备发展入党的同志的整套入党材料进行全方位“体检”。重点对培养教育和考察措施情况、政治审查情况、党员和群众的意见等方面进行严格审核，对发现的问题逐一记录在《党员档案核查清单》中，限时要求各党（工）委一一整改，直至整改销号后，才能进行下一步的发展工作。截至目前，该县新发展党员105人，其中35岁以下的青年农民、致富带头人、退伍军人、返乡大学生等群体有93人。 

强化培训，确保发展有“效”。截至8月，隆林共举办基层党务工作者培训班5期，结合区、市、县三级各种督导工作中发现的问题，对发展党员工作进行专题培训，重点对督查检查发现的突出问题进行复盘分析，印发该县党委组织部编写的实用手册1200余本。同时，成立“发展党员工作问题解答业务群”，由3名业务骨干解答日常党员发展中遇到的问题。