百色新闻网那坡1月8日讯（通讯员 牟建平）2020年以来，那坡县着眼于村“两委”换届选举人才储备需要，通过“五个一批”持续在“选、育、管、用”全链条发力，为村（社区）“两委”换届培养储备大量后备人才。

　　公开选拔吸引一批。积极探索面向社会公开选拔村级后备人才，进一步拓宽选人用人视野。2020年5月，面向全市公开选拔10名村党组织书记；7月，面向全县公开选拔村级后备人才，经过自主报名、面试、联合审查等环节，将620名人才纳入村级后备人才库重点管理，为换届培养储备足够人才。

　　专题研判优化一批。通过深入的换届前期调研，对各村后备人才储备培养等情况进行调研，指导各村建立完善后备人才库，通过宣传动员、个人自荐、村（社区）党组织推荐、乡镇党委审核等程序，在广泛征求党员群众的基础上，将符合条件的870多名农村有为青年纳入全县村级后备人才库；加大从扶贫信息员、致富能手、专业合作组织负责人、退役军人、外出务工经商人员和返乡大学生等人员中，择优培养村级后备干部。截至目前，全县共有1698名村级后备人才登记在册，其中，35岁以下912人，女性524人。

　　培训轮岗提升一批。依托县委党校、边境乡镇国门党校、新时代文明实践站、农家课堂、农村党员创业培训实践基地等平台，对村级后备人才进行全覆盖轮训，县级重点培训村党组织书记后备人才。2020年以来，县乡两级共举办11期培训班，对全县1698名村级后备人才进行全员培训。建立“1对1”培养帮带制度，村党组织书记后备人才由县委组织部牵头，从组织、民政、涉农部门至少安排1名干部进行结对帮带；其他后备人才由乡镇党委班子成员、包村干部、第一书记、驻村工作队员、村“两委”干部帮带培养。2020年以来，已有5名村级后备人才顺利转正走上村干部岗位。

　　挂职锻炼考察一批。积极搭建实践平台，通过安排到村级“跟班”学习、到涉农部门“上挂”跟班学习等形式，加强对后备人才的培养锻炼。2020年以来，共安排249名村级后备人才到村级挂任党组织副书记、党务助理、村务助理等，在实践一线磨砺成长。

　　择优选派一批。按照“以岗择人”的原则，通过个人自荐、单位推荐、组织考察选调等程序，面向全县机关事业单位、扶贫信息员等公开选拔一批优秀干部到村任职，进一步拓宽村干部入口，优化村干部结构。目前，有意向到村级任职的机关事业单位在职在编干部有7人、退休干部1人、扶贫信息员38人、西部志愿者1人。