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田东:党建“四力”齐发引领乡村振兴
来源: 作者:周章师 黄锦华 发布时间:2021-02-19 10:31:05

    百色新闻网田东2月19日讯(通讯员  周章师  黄锦华)新时代走好乡村振兴之路,党建引领是保障、是根本。近年来,田东县始终坚持以党建引领为核心,按照“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,充分发挥基层党组织“红色引擎”作用,“四力”齐发助推实现高质量脱贫、引领乡村振兴发展,近日,田东县党委被评为全国脱贫攻坚先进集体。

    筑牢战斗堡垒,提升乡村振兴“牵引力”。农村富不富,关键看支部。田东县始终把夯实农村基层党组织同乡村振兴有机结合起来,把增强基层党组织战斗堡垒作用,提高农村干部能力水平作为重要抓手,以提升组织力为重点,实现抓党建与乡村振兴深度融合。注重强基固本,实施党支部“对标定级,整体提升”行动。深化村党支部“星级化”管理、“红旗村”“红旗屯(小组)”“红旗户”创评、党员积分制等工作,推动农村党支部建设标准化“对标、达标、评标”。该县共有73个村获自治区级星级党组织,其中五星级14个、四星27个、三星32个, 34个村共获得44面百色市“乡村振兴·争创五旗”的“红旗村”称号;着眼建强农村基层党组织,狠抓软弱涣散(后进)村党组织整顿转化升级,全面提升基层组织建设水平。2019年完成18个软弱涣散(后进)村党组织整顿提升工作。2020年通过“8+2+1”的整顿模式,完成13个整顿软弱涣散(后进)村党组织整顿验收工作,有效提升了基层党组织凝聚力、号召力和战斗力。提升基层治理水平;进一步加强村级党组织对基层各类组织的领导,着力把乡村自治做“实”、把乡村法治做“严”、把乡村德治做“活”。创新推行“腾讯为村”信息平台,以“互联网+社区”的模式,建立“一个网格+一个党支部(党小组)”模式,有效促进乡村管理规范化和实效性。田东县江城镇大诺村坚持党建引领,创新推动自治、共治、法治、德治、智治“五治融合”,2019年获评“全国乡村治理示范村”。

    建强骨干队伍,激发乡村振兴“源动力”。基层党员干部队伍是乡村振兴的中坚力量和决定因素。田东县精准选派400名驻村工作队员、167个驻村工作队组,投入乡村振兴一线,形成强大乡村振兴工作合力;组织实施“能人治村”工程选好“领头雁”,以村(社区)“两委”换届为契机,坚持按照政治素质高、群众威信高、致富能力强的“两高一强”,大力选拔“能人型”“致富型”“示范型”年轻优秀人才,把182名致富能手、123名外出务工返乡人员、40名回乡大中专毕业生、27名转业退伍军人选进村(社区)“两委”班子,其中93名致富能手被选为村(社区)党组织书记,占全县村(社区)党组织书记的54.06%以上;同时注重开展多渠道、多形式、经常性的教育培训,提高基层带头人队伍政治素养和履职能力,着力打造一支“留得住、用得上、干得好”的基层干部队伍。

    发展集体经济,夯实乡村振兴“硬实力”。田东县坚持把壮大村级集体经济作为乡村振兴的核心任务。创新成立县芒乡农村集体投资有限公司,是广西首家农村集体投资有限公司。成立农村集体经济发展工作服务中心,与村投公司相辅相成,进一步为发展农村集体经济提供组织保障。探索村级集体经济发展新路子。田东县注重把握乡村自身特点,总结推广闲置资源盘活、留用地开发和流转、龙头企业带动、金融改革等促进村级集体经济发展的经验做法,进一步理清思路、选准路径,努力形成符合实际、有效增收、促进发展的实招好招。据统计,该县盘活闲置校舍、“五保”村、学农基地、合并的“七站八所”等资源,每年可为全县增加村级集体经济收入300多万元。依靠钱记蛋鸡和天成有机农业公司等龙头企业,为两个村集体增收200多万元;持续深化农村改革创新。推行各具特色的“公司+基地+党总支部+村民合作社+专业合作社+农户(贫困户)”发展模式,培育出党建引领合作社发展示范点19个。对于位置偏、资源缺、发展路径少的山区偏远乡镇,予以重点关注、重点支持,通过进一步建立健全政府兜底保障机制,运用农旅结合、一二三产融合、农村服务业发展、农村电商等有效手段,切实把政策、资源等优势转化为乡村发展优势。2020年全县167个村(街、社区)村级集体经济总收入1925.47万元,所有(街、社区)全部实现有5万元以上村级集体经济收入,收入10万元以上的有68个,收入20万元以上的有22个,收入50万元以上的有3个。2018年田东县获评“全国休闲农业和乡村旅游示范县”, 成为广西获此殊荣的3个县市之一。

    强化激励保障,增添乡村振兴“凝聚力”。持续健全完善《田东县深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》,创新出台《田东县领导干部履职尽责“两评一议”工作实施办法(试行)》《田东县脱贫攻坚第一线考察识别使用干部暂行办法》等制度,构建起全方位、多维度的干部管理考核评价体系,形成推动干部能上能下常态化机制;创新“一票赞成”制度,全县共有2158名干部凭此获得年度绩效一等奖。去年提拔脱贫一线干部43人、职级晋升62人;通过开展困难排查、交心谈心、走访慰问、轮休补休、体检保险全覆盖,以及重点使用一批、培养储备一批、优先工会疗休养一批、宣传表彰一批等“五个全覆盖、四个一批”举措,建立健全乡村振兴一线干部关心关爱体系。创新开展“领导家访·暖心关爱”专项行动,县四家班子领导带头开展家访,先后走访慰问一线优秀干部1122名,收集困难问题1067件,即时解决847件,进一步研商分类解决220件。

(网络编辑:韦彩坪)
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