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田阳四项举措加强村级后备人才队伍建设
来源:百色新闻网 作者:崔煜 周旺庆 发布时间:2020-05-14 11:57:48

    □ 百色新闻网通讯员 崔煜 周旺庆

    为切实加强农村基层人才队伍建设,田阳区突出“完善选拔机制、强化实践锻炼、加强日常管理、健全激励保障”四项举措,加强村级后备力量队伍建设,为实施乡村振兴、决战脱贫攻坚,决胜全面小康提供坚强的组织和人才保障。

    完善选拔机制,广开纳贤之门

    把握选拔标准。始终以政治素质好、“双带”能力好、群众口碑好、基本素质好作为标准,建立“负面清单”,对重点人选开展多部门联审,确保后备干部身上无污点、能作为。拓宽选拔渠道。坚持内外结合,打破身份、行业、地域限制,采取“五个一批”方式,重点将群团组织负责人、致富能手、复退军人、创业青年、大学生村官纳入选拔范围。

    强化实践锻炼,加强教育培训

    制定培养计划。由乡镇党委根据后备人才的来源结构和所在村改革发展需要,研究确定每名村级后备人才的培养方向和培养措施,确保“选得出、育得强、用得上”。加强教育培训。把村级后备人才教育培训纳入农村党员教育培训规划,实行县级分批轮训、乡镇兜底培训方式,确保每人每年累计受训不少于4天。强化实践锻炼。乡镇党委要通过设岗定责、跟班锻炼等途径,给村级后备人才交任务、压担子,实现人人有岗位、个个得锻炼。

    加强日常管理,建立考核机制

    规范日常管理。建立村级后备人才信息库和档案库,做到“一人一档、一村一册、县乡有库”分级管理。加强考核研判。坚持平时考察和定期考核相结合,每半年进行1次评议,每年进行1次考核,每年开展1次综合分析研判,认真分析后备人才队伍建设现状,解决问题。畅通进出机制。实行村级后备人才动态管理,结合评议考核情况,形成优胜劣汰、能进能出、动态调整的良好机制。

    健全激励保障,实时择优使用

    注重关心激励。坚持从严管理与关心激励相结合,重视并帮助解决村级后备人才工作及生产生活上的困难。适合择优使用。坚持边培养边使用,科学制定村级后备人才使用目标和计划,把村级后备人才队伍建设与建立村干部正常调整机制结合起来,做到备用结合、量才适用。鼓励支持通过异村任职、跨村兼职等办法,打破地域限制,实现优秀村级后备人才资源的统筹利用、优化配置。

    据了解,目前已储备有1035名村级后备人才。

(网络编辑:甘水金)
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