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右江区三举措激励驻村干部担当作为
来源:百色新闻网   2022-11-02 16:57:54

百色新闻网11月2日讯(通讯员 韦进骏)近年来,右江区通过完善制度机制、实施激励政策,落实关爱保障举措,激励驻村干部在乡村振兴一线担当作为,为持续巩固拓展脱贫攻坚成果,全面推进乡村振兴注入强劲的动力。

完善制度机制,让驻村干部“会干事”。该区选派136名驻村干部驻村帮扶,实现了向脱贫村、乡村振兴重点村、后进村全覆盖选派。完善吃住在村、教育培训等制度,结合强化平时考核、跟踪指导,保证全脱产、真帮扶。建立完善“区级统筹、乡镇跟踪、村级监督”三级联动机制,实行线上“钉钉打卡”、电话抽查和线下定期工作调度会、“四不四直”督导等“双管齐下”管理模式,时刻对驻村工作队员到岗到位和工作开展情况进行督查管理,实现了驻村第一书记和工作队员吃在村、住在村、干在村,确保村办公场所“门常开、人常在、事常办”。自2021年驻村工作队轮换以来,共收集各村屯群众生产生活问题172件,已协调解决153件,解决率88.95%。

实施激励政策,让驻村干部“想干事”。该区组织开展“月比季评促发展”竞赛活动,结合平时考核和年度考核结果,对表现优秀、实绩突出、群众认可的驻村工作队员进行选优评优,予以表彰学习,优先选拔重用,激励驻村干部担当实干,务实作风。每月对工作队员工作情况进行通报公示,每季度进行工作队员评议评先,营造比学赶超的良好氛围。2021年以来,该区评选第一书记工作标兵10名、工作队员工作标兵20名,及时对感人先进事迹和典型经验进行宣传表扬,以榜样示范、用典型引路。制定《关于强化在全区重点工作一线考察识别干部的工作措施》,坚持把驻村帮扶工作实绩作为干部评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要参考。2021年以来,累计提拔重用驻村干部34人。

落实关爱保障,让驻村干部“干成事”。该区严格执行驻村条件“八有”(有床铺、有厨房炊具、有冰箱、有桌椅、有热水器、有卫生间、有空调或风扇、有安全设施)标准,落实第一书记和工作队员专项工作经费和驻村帮扶经费,完成136名工作队员的健康体检和人身意外伤害保险,建立驻村女队员安全保障责任,定期开展驻村安全保障排查,切实解决驻村工作队员后顾之忧。2020年以来,全区驻村干部累计协调、落实帮扶资金达1.56亿元,发展产业项目147个,代言农产品80余种,累计销售总额达1.7亿余元。从2018年至2021年,平均村集体经济由不足2万元增长至8万余元,农村人均收入由9861.17元增长到12313.19元。预计到2022年底,平均村级集体经济收入有望突破10万元,农村人均收入有望实现1.45万元以上。

【网络编辑:黄素雲】